IPUMS CPS: vars by letter: C

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	CSWORK	Working at the time of most recent divorce or separation	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSWORK	.	.	X	.	X	.	X	.	X	.	X	.
	CSWORK5	Worked at some point 5 years prior to most recent divorce or separation	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSWORK5	.	.	X	.	X	.	X	.	X	.	X	.
	CSYEAR	Year first had agreement or made agreement legal	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSYEAR	X	.	X	.	X	.	X	.	X	.	X	.
	CSYEARPAY	Year other parent was supposed to begin payments	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSYEARPAY	.	.	X	.	X	.	X	.	X	.	X	.
	CSYRDIV	Year of most recent divorce or separation	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSYRDIV	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.
	CSYRMAR	Year of marriage from most recent divorce or separation	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CSYRMAR	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.
	CTCCRD	Child Tax Credit	P	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	CTCCRD	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X
	CUTOFF	Cutoff for original poverty status, in dollars	P	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	X	.	.	.	CUTOFF	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X	X
	CWCONCUST	Assigned to more than one customer	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONCUST	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWCONSITE	Worked at customer's worksite	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONSITE	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWCONTCUR	Can work as long as desired at your current job	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONTCUR	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWCONTOLD	Could have continued work at old job if wished	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONTOLD	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWCONTRACT	Worked for a company that contracts out you or your services in the past week	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONTRACT	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWCONTRACTIC	Worked as an independent contractor, independent consultant, or free-lance worker in the past week	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWCONTRACTIC	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWDAYLAB	Day laborer last week	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWDAYLAB	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWDEFBRD	Contingent worker (broad definition)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWDEFBRD	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWDEFMED	Contingent worker (medium definition)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWDEFMED	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWDEFNARR	Contingent worker (narrow definition)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWDEFNARR	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWEMPIRA	Employee has an IRA or Keogh plan	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWEMPIRA	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHICOV	Have health insurance from any source	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHICOV	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
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	CWHIEMP	Have health insurance through primary employer	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMP	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIEMPANY	Employer offers health insurance to any employees	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMPANY	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIEMPCLD	Could be in employer health insurance plan if wanted	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMPCLD	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIEMPNOTEL	Ineligible for employer health insurance plan reason	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMPNOTEL	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIEMPNOTIN	Eligible but not enrolled in employer health insurance plan reason	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMPNOTIN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIEMPPAY	Employer contribution to health insurance premium	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIEMPPAY	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIHOW	How obtained health insurance	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIHOW	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWHIOTH	Could have been covered by other's insurance	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWHIOTH	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCCN	Length of employment for company that contracts out (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCCN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCCU	Length of employment for company that contracts out (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCCU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCSN	Length of contract service employment (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCSN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCSU	Length of contract service employment (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCSU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCURN	Length of current employment (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCURN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENCURU	Length of current employment (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENCURU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENDLN	Length of employment as a day laborer (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENDLN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENDLU	Length of employment as a day laborer (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENDLU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENOCN	Length of on-call employment with company from last week (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENOCN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENOCU	Length of on-call employment with company from last week (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENOCU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENOCWN	Length of on-call employment (number)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENOCWN	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.
	CWLENOCWU	Length of employment as an on-call worker (unit)	P	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	CWLENOCWU	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.	.

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