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Contingent Work Supplement Variables -- PERSON    (Group continued on next page...)    [top]
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18

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17

ASEC
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ASEC
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ASEC
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ASEC
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ASEC
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ASEC
09
CWLENCSU Length of contract service employment (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENCSU . . . . . . . . . . . .
CWLENCSN Length of contract service employment (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENCSN . . . . . . . . . . . .
CWLENCCU Length of employment for company that contracts out (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENCCU . . . . . . . . . . . .
CWLENCCN Length of employment for company that contracts out (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENCCN . . . . . . . . . . . .
CWLENOCU Length of on-call employment with company from last week (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENOCU . . . . . . . . . . . .
CWLENOCN Length of on-call employment with company from last week (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENOCN . . . . . . . . . . . .
CWLENOCWU Length of employment as an on-call worker (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENOCWU . . . . . . . . . . . .
CWLENOCWN Length of on-call employment (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENOCWN . . . . . . . . . . . .
CWLENDLU Length of employment as a day laborer (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENDLU . . . . . . . . . . . .
CWLENDLN Length of employment as a day laborer (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWLENDLN . . . . . . . . . . . .
CWPRVWRK Had a different job just before current employment P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVWRK . . . . . . . . . . . .
CWPRVLOOK Looking for a job just before current employment P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVLOOK . . . . . . . . . . . .
CWPRVMAJA Major activity just before current employment P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVMAJA . . . . . . . . . . . .
CWPRVEMP Employed before started looking for work P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVEMP . . . . . . . . . . . .
CWPRVEND How previous employment ended P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVEND . . . . . . . . . . . .
CWPRVLENU Length of employment with previous employer (unit) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVLENU . . . . . . . . . . . .
CWPRVLENN Length of employment with previous employer (number) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVLENN . . . . . . . . . . . .
CWPRVCLWK Class of worker with previous employer P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWPRVCLWK . . . . . . . . . . . .
CWHICOV Have health insurance from any source P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHICOV . . . . . . . . . . . .
CWHIHOW How obtained health insurance P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIHOW . . . . . . . . . . . .
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Variable

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09
CWHIEMP Have health insurance through primary employer P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMP . . . . . . . . . . . .
CWHIOTH Could have been covered by other's insurance P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIOTH . . . . . . . . . . . .
CWHIEMPPAY Employer contribution to health insurance premium P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMPPAY . . . . . . . . . . . .
CWHIEMPANY Employer offers health insurance to any employees P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMPANY . . . . . . . . . . . .
CWHIEMPCLD Could be in employer health insurance plan if wanted P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMPCLD . . . . . . . . . . . .
CWHIEMPNOTIN Eligible but not enrolled in employer health insurance plan reason P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMPNOTIN . . . . . . . . . . . .
CWHIEMPNOTEL Ineligible for employer health insurance plan reason P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWHIEMPNOTEL . . . . . . . . . . . .
CWRETEMPANY Employer offers pension or retirement plan P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWRETEMPANY . . . . . . . . . . . .
CWSELFIRA Self-employed has an IRA or Keogh plan P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWSELFIRA . . . . . . . . . . . .
CWRETEMPINC Employee is included in employer's retirement plan P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWRETEMPINC . . . . . . . . . . . .
CWRETNOPLAN Reason not enrolled in retirement plan P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWRETNOPLAN . . . . . . . . . . . .
CWEMPIRA Employee has an IRA or Keogh plan P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWEMPIRA . . . . . . . . . . . .
CWTYTEMP Individual paid by a temporary help agency P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWTYTEMP . . . . . . . . . . . .
CWTYINCTR Individual is an independent contractor P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWTYINCTR . . . . . . . . . . . .
CWTYCOCTR Individual is a company contract worker P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWTYCOCTR . . . . . . . . . . . .
CWTYCALLDAY Individual is an on call worker or day laborer P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWTYCALLDAY . . . . . . . . . . . .
CWDEFNARR Contingent worker (narrow definition) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWDEFNARR . . . . . . . . . . . .
CWDEFMED Contingent worker (medium definition) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWDEFMED . . . . . . . . . . . .
CWDEFBRD Contingent worker (broad definition) P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWDEFBRD . . . . . . . . . . . .
CWSUPPINT Supplement interview status P . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . CWSUPPINT . . . . . . . . . . . .